フリーターとは、日本で正社員以外の就労形態（アルバイトやパートタイマーなど）で生計を立てている人を指す言葉。この言葉が使われ始めた1980年代後半は、日本の経済が好調だったことに加え、24時間営業のチェーン店の急増や、建設業界の慢性的な人手不足によって、若い労働力が求められていた。しかしその後バブル経済が崩壊し、企業の経営状態が悪化すると、正社員の採用は抑制され、低賃金で簡単に解雇のできる「アルバイト」が、代替の労働力として活用されるようになった。そのため当時、就職活動をしていた多くの若者が正社員になれず、フリーターになることを余儀なくされた。フリーターは、しばしばニートと同様に扱われることもあるが、これは両者がいずれも労働経済問題であるからで、本来はフリーターが非正規雇用という形で労働をするのに対し、ニートはそれをしていないという違いがある。しかし内閣府の定義では「就労意思のある無職の人」がフリーターに含まれており、ニートの定義と一部重複する。フリーターが増加した最大の要因は、バブル崩壊以後約10年間続いた雇用の抑制である。この時期、企業は正社員の採用を抑え、労働力を非正規雇用に置き換えることによってコスト削減を図ったために、正規雇用での採用を希望していた若者の多くが正社員になれず、フリーターとなった。フリーターを正社員以外という観点でみた場合には、割合は大きくはないものの派遣社員の増加がある。これは1996年以降に実施された労働者派遣法の段階的な規制緩和、コスト削減を目的とした業務のアウトソーシング化なども影響している。
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